（1）制订公司人事治理制度、劳感人为制度、人事档案治理制度、员工手册、培训纲要等规章制度、实施细则

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（2）制订和实施人力资源部年度事情目标和事情计划，按月做出预算及事情计划

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（3）卖力劳动条约的签定与治理事情，进行劳动关系治理，代表公司解决劳动争议和纠纷

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（4）卖力治理员工的各项社会包管手续及有关证件的注册、挂号、变换、年检等手续

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1、本科及以上学历，数学、统计学、心理学、经济学、盘算机等相关专业优先

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2、3年以上数据剖析相关事情经验，零售、快消和互联网相关行业优先

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4、具有一定的大数据处理和业务剖析的能力，有大数据或者调研公司相关经验者优先

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